9月23日，由員工體驗研究院和HRTech聯合主辦的2022員工體驗大獎于上海正式公布，眾合云科旗下51社保憑借在專業雇主服務領域的深入探索和產品打磨，榮獲"2022最佳員工體驗產品獎"。　　

　　51社保榮獲HRTech2022最佳員工體驗產品獎

　　本屆評選共吸引超過150+優秀的行業知名企業和優秀的機構提名，經過專業審核、員工體驗測評、案例提交評審、視頻案例提交(部分)、綜合審議、案例現場分享(部分)等嚴格的專業環節，共評出共計42家企業和14家優秀的HR機構。獲獎企業在員工入職、員工成長發展、員工關愛、數字化體驗、員工福祉、辦公場所等員工生命周期的各個階段以及產品的用戶體驗做出創新的嘗試和最佳實踐，得到了現場400余名企業HR和EX同仁的見證和認可。　　

　　51社保榮獲HRTech2022最佳員工體驗產品獎

　　深挖企業訴求，踐行專業雇主服務

　　隨著"三位一體"監管時代的來臨，企業用工向著健康、合規進一步邁進，企業跨區域經營和員工屬地化需求共同促使人力資源共享中心(HRSSC)將迎來進一步升級，跨地域，多主體架構、屬地合規的頂層設計和落地服務能力將成為企業人力資源部門的管理新考點。

　　針對這一問題，眾合云科旗下51社保引入PEO專業雇主服務，依托覆蓋全國130+城市的直營服務網絡體系和自研的PEO SaaS產品，以雇員為中心，為企業提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業服務，推動人才發展，提升雇主品牌，實現雇傭關系利益相關方的利益共贏。　　

　　51社保PEO專業雇主服務方案一覽

　　以集團多主體客戶為例，通過51社保的PEO專業雇主方案，企業HR可以實現對不同用工地的分支機構的雇員的集中管理，分支主體員工也可以在線提出相應服務需求，進而實現享受屬地化企業福利。

　　打磨技術產品，打造理想雇員體驗

　　回歸方案本身，對于集團而言，屬地分支機構在解決雇員屬地待遇享受的同時，海量的管理數據和高并發的處理需求為企業數智化管理能力帶來了新的考驗。據《2022中國企業社保白皮書》調研顯示，已有30.8%的企業采用數字化軟件工具開展社保核算，該數據已連續三年大幅提升。反而言之，僅社保核算一項事務，仍有近七成企業的人力資源數字化不及預期。在此背景下，擁有數字化管理能力的第三方服務機構或將成為企業首選。

　　在技術方面，51社保自研了101HR一站式HR SaaS平臺，實現員工信息自助采集、電子合同簽署、薪酬自動核算、一鍵上保險、商保自動開通、屬地化發信、雇員自助服務、數據查詢與分析、資金與信息安全9大模塊功能，多維度提升企業的人力資源數智化管理能力。同時，依托API接口，企業可將51社保的服務能力與企業自有數字化管理平臺相結合，降低HR學習成本，高效處理員工需求。

　　未來已來，人才已然成為新時代企業發展的增長密碼，打造理想雇員體驗，充分提升企業人效是大勢所趨。眾合云科也將精益求精，挖掘企業訴求，打磨核心產品，為客戶企業提供更優秀、更專業的人力資源產品與服務。

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