宏景HCM
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統(tǒng)一的人力資源信息平臺
1.系統(tǒng)具有靈活的指標項自定義功能，企業(yè)可根據(jù)需要定制組織、崗位及人員信息等各類指標項，從而滿足企業(yè)個性化的信息項目需求、更好地貼合企業(yè)使用習慣。
2. 按照管理者管理權(quán)限查看相應(yīng)的組織、崗位及人員信息，讓管理者實時、全面、直觀地掌握所轄組織范圍內(nèi)的崗位、人員信息，同時支持按權(quán)限維護相應(yīng)信息，確保數(shù)據(jù)的實時更新。
3. 將人力資源數(shù)據(jù)用統(tǒng)計圖表更加生動、直觀地展現(xiàn)出來，幫助各級管理者更加深入地理解現(xiàn)狀，洞察其中的問題與趨勢。
支持集團人力資源管理模式與組織變革
1. 直觀、快捷的部署模式幫助企業(yè)將組織結(jié)構(gòu)快速地部署到系統(tǒng)之中，精細、嚴密的授權(quán)則支持按照權(quán)限對不同層級組織進行管理，從而實現(xiàn)多層級組織架構(gòu)分層管理和規(guī)范統(tǒng)一。
2. 對不同的組織單元可單獨建立崗位匯報關(guān)系，按需選擇匯報關(guān)系路線，滿足矩陣式管理模式的需要。
3. 提供組織合并/劃轉(zhuǎn)/撤銷/復(fù)制功能，并同步實現(xiàn)相應(yīng)組織機構(gòu)下人員的重新配置和組合，從而做到快速響應(yīng)持續(xù)的組織變革。
4. 可以根據(jù)企業(yè)不同的管控強度，實現(xiàn)總編制控制、部門編制控制或崗位編制控制等靈活的編制管控方式，避免人工成本非正常突破與上漲；同時，還可以根據(jù)企業(yè)預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)邏輯實現(xiàn)彈性編制控制，如按照當期關(guān)鍵業(yè)務(wù)完成情況自動核算下期人員編制數(shù)，實現(xiàn)相應(yīng)的編制測算與動態(tài)控制。
所見即所得的表格工具
1. 系統(tǒng)提供了體驗良好的表格繪制工具，在無需IT技術(shù)人員參與的情況下即可按照企業(yè)需要靈活地繪制各類登記表、名冊及統(tǒng)計報表，系統(tǒng)自動取數(shù)、生成各類報表，極大地提升工作效率。
2. 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要繪制各類業(yè)務(wù)流程流轉(zhuǎn)所需的表單，并與圖形化的流程引擎完美結(jié)合，自定義各類業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程驅(qū)動的數(shù)據(jù)更新，保證了人力資源部門可以快速實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程部署及其調(diào)整。
高效的薪酬保險處理工具
1. 支持自定義薪酬類別，可以針對企業(yè)**不同類別崗位設(shè)置差異化的薪酬制度、薪酬構(gòu)成，同時可靈活定義與調(diào)用薪酬構(gòu)成的等級與標準。利用貼近用戶使用習慣的漢化公式，將各類薪酬計算規(guī)則內(nèi)置到系統(tǒng)中，從而大幅度地減輕日常薪酬管理的工作量。
2. 系統(tǒng)可以利用各類勾稽關(guān)系如崗位等級與薪酬標準之間的對應(yīng)關(guān)系自動地進行薪酬數(shù)據(jù)的對比，并自動地將薪酬發(fā)生變動的人員數(shù)據(jù)提示出來，這樣既大幅度提高了薪酬發(fā)放的精準度，又降低了薪酬核對帶來的工作量和壓力。
3. 可以實現(xiàn)正算稅和倒算稅等多種個稅自動計算，特別是多種復(fù)雜情況下的個稅自動優(yōu)化，比如一月多次發(fā)放薪酬的合并計稅，年度獎金發(fā)放中有效規(guī)避“陷阱地帶”，避免多發(fā)一元而大量繳稅的問題，實現(xiàn)合理節(jié)稅。
4. 可以靈活地設(shè)置**及***繳費基數(shù)、繳費比例，并支撐不同地區(qū)多套基數(shù)、比例設(shè)置，支持企業(yè)年金、補充保險等的管理，規(guī)范完成起繳、停繳等業(yè)務(wù)處理，并快速進行保險核算，從而高效、準確、規(guī)范完成各項**及***管理。
便捷的考勤業(yè)務(wù)處理
1. 根據(jù)企業(yè)需求靈活地設(shè)置考勤項目及其規(guī)則，系統(tǒng)自動地根據(jù)考勤規(guī)則進行預(yù)*提示，例如各種復(fù)雜的年休假規(guī)則及休假控制，避免超額休假等。
2. 系統(tǒng)可以自動按照考勤規(guī)則完成考勤結(jié)果分析、計算，并直觀地呈現(xiàn)出員工考勤結(jié)果，用于薪酬計算，免去手工統(tǒng)計、核算考勤的繁重工作。
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