宏景HCM
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統一的人力資源信息平臺
1.系統具有靈活的指標項自定義功能，企業可根據需要定制組織、崗位及人員信息等各類指標項，從而滿足企業個性化的信息項目需求、更好地貼合企業使用習慣。
2. 按照管理者管理權限查看相應的組織、崗位及人員信息，讓管理者實時、全面、直觀地掌握所轄組織范圍內的崗位、人員信息，同時支持按權限維護相應信息，確保數據的實時更新。
3. 將人力資源數據用統計圖表更加生動、直觀地展現出來，幫助各級管理者更加深入地理解現狀，洞察其中的問題與趨勢。
支持集團人力資源管理模式與組織變革
1. 直觀、快捷的部署模式幫助企業將組織結構快速地部署到系統之中，精細、嚴密的授權則支持按照權限對不同層級組織進行管理，從而實現多層級組織架構分層管理和規范統一。
2. 對不同的組織單元可單獨建立崗位匯報關系，按需選擇匯報關系路線，滿足矩陣式管理模式的需要。
3. 提供組織合并/劃轉/撤銷/復制功能，并同步實現相應組織機構下人員的重新配置和組合，從而做到快速響應持續的組織變革。
4. 可以根據企業不同的管控強度，實現總編制控制、部門編制控制或崗位編制控制等靈活的編制管控方式，避免人工成本非正常突破與上漲；同時，還可以根據企業預設的業務邏輯實現彈性編制控制，如按照當期關鍵業務完成情況自動核算下期人員編制數，實現相應的編制測算與動態控制。
所見即所得的表格工具
1. 系統提供了體驗良好的表格繪制工具，在無需IT技術人員參與的情況下即可按照企業需要靈活地繪制各類登記表、名冊及統計報表，系統自動取數、生成各類報表，極大地提升工作效率。
2. 根據企業業務需要繪制各類業務流程流轉所需的表單，并與圖形化的流程引擎完美結合，自定義各類業務流程，實現業務流程驅動的數據更新，保證了人力資源部門可以快速實現業務流程部署及其調整。
高效的薪酬保險處理工具
1. 支持自定義薪酬類別，可以針對企業**不同類別崗位設置差異化的薪酬制度、薪酬構成，同時可靈活定義與調用薪酬構成的等級與標準。利用貼近用戶使用習慣的漢化公式，將各類薪酬計算規則內置到系統中，從而大幅度地減輕日常薪酬管理的工作量。
2. 系統可以利用各類勾稽關系如崗位等級與薪酬標準之間的對應關系自動地進行薪酬數據的對比，并自動地將薪酬發生變動的人員數據提示出來，這樣既大幅度提高了薪酬發放的精準度，又降低了薪酬核對帶來的工作量和壓力。
3. 可以實現正算稅和倒算稅等多種個稅自動計算，特別是多種復雜情況下的個稅自動優化，比如一月多次發放薪酬的合并計稅，年度獎金發放中有效規避“陷阱地帶”，避免多發一元而大量繳稅的問題，實現合理節稅。
4. 可以靈活地設置**及***繳費基數、繳費比例，并支撐不同地區多套基數、比例設置，支持企業年金、補充保險等的管理，規范完成起繳、停繳等業務處理，并快速進行保險核算，從而高效、準確、規范完成各項**及***管理。
便捷的考勤業務處理
1. 根據企業需求靈活地設置考勤項目及其規則，系統自動地根據考勤規則進行預*提示，例如各種復雜的年休假規則及休假控制，避免超額休假等。
2. 系統可以自動按照考勤規則完成考勤結果分析、計算，并直觀地呈現出員工考勤結果，用于薪酬計算，免去手工統計、核算考勤的繁重工作。
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