企業經營管理中存在的一些問題

企業管理制度不完善

企業的經營管理要適應社會的發展的要求，就必須建立相應的企業管理制度，良好的企業管理制度有利于**團結，有效溝通，如果制度不健全，就會出現管理混亂，**隨意*改等情況發生，

人才的任用與管理

很多企業只重視眼前利益，而不顧長久發展，所以人才的來源較為偏頗，導致企業的人才結構不合理，進而影響長久發展。很多企業缺少識別人才的高層管理者，往往不能很好選擇適當的人才到相應的崗位，導致企業人才結構層次畸形發展。還有一些企業缺乏行之有效的激勵機制，是人才管理和考*機制脫節，嚴重打擊了員工的工作創新積極性。

企業的文化建設

好的企業文化能凝聚人心，使員工*加團結，能樹立良好的企業形象

領導力不足眼界狹窄

很多企業的管理者往往都是從銷售做起，缺乏足夠的管理領導能力，即便是通過參加企業管理等**培訓也改變不了本性，所以很難塑造自身領導魅力、提升企業的管理水平。*談不上為企業指明發展方向。

企業的競爭環境

當今社會，競爭激烈，機遇與困難隨時會出現與消失，在復雜的競爭環境中，業績較難提升，所以很多企業往往先考慮的是業績，再考慮企業的經營管理，這*加使得企業難以正常發展，*談不上企業*略。特別提示：以上企業管理咨詢*略咨詢營銷管理咨詢生活信息策劃的分類由深圳市雪淞信息有限公司自行免費發布，僅供參考。該企業管理咨詢*略咨詢營銷管理咨詢生活信息策劃產品信息的真實性、準確性及合法性未證實。請謹慎采用，風險自負。如需了解更多關于企業管理咨詢*略咨詢營銷管理咨詢生活信息策劃的產品規格型號及批發價格或產品圖片等詳細參數說明資料；您可以進入深圳市雪淞信息有限公司網站咨詢。收錄查詢：企業管理咨詢*略咨詢營銷管理咨詢生活信息策劃
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