薪酬調查的優勢有哪些？

在目前的企業管理中，薪酬調查報告則為企業很好的提供了一種有關這方面信息的參考依據。通常而言，所謂薪酬調查報告就是指就是通過一系列標準、規范和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，最終形成能夠客觀反映市場薪酬福利現狀的調查報告。那么這種報告對于企業到底有哪些優勢呢？

一般來說，很多人都認為薪酬調查報告只是對于企業才有用，其實并不是這樣，其對于個體的作用也很大，而且還不僅僅只是提供單一崗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的幫助?？傮w來說，薪酬調查報告對企業和個人的作用可以表現在下三個方面：
一、可以比較出不同行業、不同職位的薪酬狀況。比如上面說的那位劉先生，它了解到了互聯網行業市場營銷總監的薪酬福利情況，其實還可以了解其它行業市場營銷總監的薪酬福利情況，甚至可以了解其它職位的薪酬福利情況。

二、可以比較出不同城市的薪酬差距，選擇對自己職業更加有“利”的城市。對劉先生來說，廣東省有很多城市，它可以通過薪酬調查報告了解到不同城市的薪酬福利狀況，從而選擇對自己最有“利”的城市。

三、具有可操作性。就是根據不同行業與城市的薪酬變化狀況判斷自己的薪水走勢。根據這些趨勢性描述，個人就可以了解整個行業的發展方向，同時根據本公司在行業內的地位與經營業績來判斷自己薪水的走向。

目前薪酬調查在企業人力資源管理工作中的重要性越來越凸顯，很多企業的管理者都非常重視薪酬調查工作的參與，主要原因在于通過這樣的調查可以為企業提供相關地區和行業的薪酬調查報告，從而為企業的薪酬管理工作提供更多幫助。

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