開(kāi)辦一個(gè)小型培訓(xùn)班該注意哪些問(wèn)題

創(chuàng)業(yè)就是一個(gè)“從無(wú)到有”的過(guò)程，給自己定位，清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，了解自己的短板，從而發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)，避開(kāi)短板。

開(kāi)培訓(xùn)班要注意什么問(wèn)題？要做些什么？

招生，現(xiàn)今社會(huì)招生的方式和渠道有很多，我要說(shuō)的重點(diǎn)是：只要把眾多招生方法中的一種方法做到極致就已經(jīng)足夠!舉個(gè)例子：比如***傳統(tǒng)的派發(fā)傳單，很多時(shí)候我們都認(rèn)為“有針對(duì)性”的人群(家長(zhǎng))才是*應(yīng)該拿到傳單的人，所以我們天天在學(xué)校周圍派發(fā)傳單，然而發(fā)傳單是有概率的，即發(fā)1000張傳單，會(huì)有30個(gè)人咨詢，30個(gè)咨詢的人中15個(gè)預(yù)約了體驗(yàn)課程，15個(gè)預(yù)約上課的人中，只有10個(gè)真正過(guò)來(lái)上課了。從開(kāi)始的1000到*后的10，這就是概率。我們要做的是多發(fā)傳單，做到極致，發(fā)的越多，咨詢的人就越多。

派發(fā)傳單的人員，首先是形象，要被大眾接受，重點(diǎn)是，你要培訓(xùn)發(fā)單員，必須能把你的辦學(xué)特色和理念傳遞給受眾群(即能夠用自己的話表達(dá)出來(lái))，這一點(diǎn)很難，如果能做到，會(huì)大大提高你“有效招生”的概率。綜上，同樣的事，不同的人去做，就會(huì)有不同的結(jié)果。

轉(zhuǎn)化，有人咨詢，就有人上課，所以體驗(yàn)課程至關(guān)重要。體驗(yàn)課是體驗(yàn)什么呢?難道就是上一節(jié)千篇一律的入門教程嗎?我要說(shuō)的重點(diǎn)是：體驗(yàn)課是讓人體驗(yàn)?zāi)愕慕虒W(xué)環(huán)境的、是要體驗(yàn)?zāi)憷蠋熃o人的感覺(jué)的、是要體驗(yàn)?zāi)銠C(jī)構(gòu)的管理系統(tǒng)的、是要體驗(yàn)?zāi)愕姆?wù)的!!體驗(yàn)課程還要有趣，不僅吸引孩子(要讓來(lái)體驗(yàn)的孩子對(duì)課程感興趣，這里要用到兒童心理學(xué)，了解孩子的心理，從而進(jìn)行引導(dǎo)和互動(dòng))，*要吸引家長(zhǎng)(首先要**，接著要有特色，給家長(zhǎng)體現(xiàn)出你的獨(dú)特價(jià)值所在)。   

*后我要提醒各位：請(qǐng)用真誠(chéng)和耐心對(duì)待每一位前來(lái)咨詢和上課的人，即便人家不喜歡、不報(bào)名、或是同行，都不要去敷衍，因?yàn)?/span>“口碑”對(duì)于你至關(guān)重要!確定目標(biāo)，挖掘需求，對(duì)癥下藥。

想具體了解的話，快跟我聯(lián)系吧！

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