據福州市人民政府辦公廳網站消息，為貫徹落實人社部辦公廳《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），更好引導企業學習運用《指引》，建立健全適應本企業發展需要的符合技能人才特點的工資分配制度，晉安區依據福建省人社廳、福州市人社局相關文件精神制定了《福州市晉安區落實技能人才薪酬分配指引工作方案》，并在轄區內技能人才相對集中、人力資源管理基礎較好的企業中優先選取了福建茶葉進出口有限責任公司作為試點企業，先行一步落實《指引》。

為推動試點企業建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇，晉安區人社局深入試點企業開展技能人才薪酬分配指導工作，指導企業理解和掌握《指引》，遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立既符合企業自身實際情況又能體現技能價值指向的薪酬分配制度，形成技高者多得、多勞者多得的激勵導向，促進勞動者愛崗敬業，激發勞動者創造潛能，推動技能人才隊伍建設，滿足企業發展需要。 

下一步，晉安區人社局將根據試點開展情況形成典型案例，及時在全區范圍進行推廣，積極推動企業技能人才薪酬分配指引工作不斷深入，切實將《指引》精神落實落地。 

來源：[人社局]    

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