近年來，黃岡市科技局堅持“引育留用”系統發力，努力將科技人才“第一資源”轉化為推動黃岡高質量發展的“第一動力”，為湖北建設全國構建新發展格局先行區貢獻科技力量。

　　一、引才有道。一是堅持高位推進。成立了由市委書記、市長任組長的市科技創新領導小組，主要領導登門拜訪重點科技人才，洽談重大科技項目，研究解決人才工作重大問題。市科技局切實履行人才工作職責，建立了黨組書記抓人才工作項目、領導干部聯系服務科技人才、科技人才述職評議等制度，將科技人才工作主要指標納入縣市區黨政領導班子目標考核，年終結硬賬。二是加強招才引才。深入實施教授回鄉計劃，動員吸引黃岡籍在外優秀人才回鄉資政創業，吸引1071名專家教授回鄉開展項目合作464個。深入實施科技特派員計劃，選派科技特派員、國家“三區”人才深入農村一線開展科技服務，黃岡市科技特派員工作經驗做法被科技部向全國推廣。三是加強政策激勵。近年來，全市兌現科技創新和人才獎補資金1.84億元，帶動全社會研發投入由7億元增至49億元。

　　二、育才有方。一是實施企業家隊伍培育工程。先后組織科技型企業負責人赴北京大學、浙江大學等高校舉辦高層次人才培訓班等活動，輪訓管理人才200余人次。二是實施鄉村振興人才培育工程。大力培養茶葉、板栗、中藥材、生豬、水產等領域技術人才，先后組織開展農業技術培訓班210期，培養鄉土人才和技術骨干2000多名，培訓各類實用型人才3萬多人次。三是實施高技能人才培育工程。鼓勵企業與職業院校合作，采用委托培養、訂單培養等方式培育了一大批高技能人才，黃岡職院等職業院校與企業聯合開辦“科峰班”“正茂班”等企業冠名班46個，培育高技能人才2000多人次。

　　三、用才有成。一是聚焦產業發展用才。通過“揭榜掛帥”引進高層次人才團隊135人，其中麻城市引進的團隊成功研發石材尾粉回收利用新技術，解決了石材尾粉長期困擾石材產業發展的難題。二是著眼鄉村振興用才。按照“一縣一村一員”的原則，選派科技特派員深入基層開展技術指導，帶動農民創新創業，實施農業科技項目192項，引進推廣農業新技術721項、新品種1892個，輻射帶動農戶13.8萬戶。三是搭建創新平臺用才。黃岡建有省級以上創新平臺141家，規上工業企業建有研發機構495家。

　　四、留才有為。一是注重感情留人。建立領導干部聯系服務科技人才工作制度，每名縣領導聯系服務1～2名專家，在全市科技系統開展“科技人才大走訪”活動，已走訪慰問科技人才1320人次，解決問題262個。二是注重待遇留人。建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系和薪酬激勵機制，通過技術入股、績效獎勵等方式支持科技人才開展技術創新，其中祥云集團每年拿出1000萬元設立創新獎勵基金重獎科技人才。三是注重事業留人。堅持把事業發展作為拴心留人的根本，讓人才在黃岡各盡其用、各展其才。市中心醫院實施“百萬年薪招博”計劃，引進醫學博士23名、科研人員129人，為黃岡醫療衛生行業注入了新鮮血液。

　　來源：湖北省科技廳