據福州市人社局網站消息，為進一步貫徹落實勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，積極構建和諧勞動關系，助力優化營商環境，福州市人社局加強構建和諧勞動關系宣傳工作的“廣度、精度、深度”，線上線下并舉，全方位多渠道開展，打造特色普法品牌——“人社微課堂”“勞動關系協調員云課堂”“福州HR勞動關系協調交流群”等，提高企業人力資源管理水平，提升構建和諧勞動關系工作宣傳效果。
一是開展多渠道宣傳，拓展宣傳工具“廣度”。針對企業和職工關注的熱點難點問題，編撰《福州市疫情防控期間勞動關系政策問答》《福州市女職工產假勞動保護問答》《福州市企業工時制度政策問答》《高溫津貼政策問答》等，通過“福州人社”公眾號、政務網、電視臺、報紙、公交、園區宣傳欄、重點企業服務群等平臺，發布“人社微課堂”、勞動法律政策解讀等，發揮各平臺“多米諾骨牌效應”，促進職工間良性循環傳遞宣傳，提升企業和職工守法意識。
二是拓展線上培訓方式，提高宣傳領域“精度”。圍繞《勞動關系協調員》職業培訓課程、《勞動合同法》下企業HR合規指引、從職工入職到離職的用工風險及應對策略，精心舉辦三期HR能力提升暨勞動關系協調員云課堂公益直播課活動，邀請一線專業律師結合實操案例講授《入職管理技巧與法律風險防范》《在職管理技巧與法律風險防范》《離職管理技巧與法律風險防范》三期課程，學習內容包含員工招聘、合同訂立、工作時間、假期管理、規章制度、離職管理等覆蓋HR工作全流程內容。同時，除理論知識、案例分享外，授課老師還對討論區的問題及時答疑解惑，幫助學員消化理解課知識點，有針對性地解答學員的個性化問題，對企業HR提升用工管理水平具有指導意義；云課堂采取在第三方平臺直播和長期回看的學習方式，方便學員隨時隨地觀看課程。今年觀看三期云課堂直播人數共達到5100多人次，單期觀看直播最高達2200多人次。
三是引入社群常態普法，強化宣傳知識“深度”。為加強企業HR間的學習交流，福州市人社局還搭建了兩個“福州HR勞動關系協調交流群”，持續發布“HR茶水間”每日資訊、勞動關系協調小課堂、案例分析等，引入Ai社群機器人、專業律師、人社業務骨干，推進勞動關系問題日常互動答疑，幫助HR自主學習交流，交流群成為覆蓋近800名HR、活躍度達55%的價值社群，持續幫助提升企業勞動用工管理水平。
來源：[人社局]
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