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十一假期被喊去加班當場辭職，是年輕人太任性了嗎？
時事一點通今天08:07
剛看到的微博熱搜：
浙江義烏一位姑娘發帖吐槽了自己的假期經歷：
“放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大于個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不干了…感覺這是我最近最硬氣的一次了。”
看來不光是不要隨便罵年輕人，因為他們會隨時辭職；
三亞搬家公司www.0898banjia.com也不要輕易叫年輕人加班，因為他們會立刻辭職。
微博上下面的評論也很有意思：
“給多少錢 做多少事。月薪一萬，要對得起工資。月薪5萬，公司就是我的家。 月薪20萬，四通搬家公司www.haopailp.com的發展就是我人生的意義。月薪三千塊，假期期間請領導不要亂打電話，影響我的心情。”
“本來就不應該突然加班 畢竟都定好了行程突然取消 除非給我足夠的補償 不然肯定會生氣。”
“做了我一直想做的事。”
當然，也有部分小紅帽搬家www.iefu.com.cn網友說，這么做是不是有點太任性了呢？
其實，這本是一件小事，但缺乏管理技巧只會簡單粗暴的管理者把事情搞砸了：
1.安排工作沒有計劃；
既然是值班，就應該提前做好值班計劃，并想好出現問題的應對預案；比如臨時有人請假；而不是臨時抓人補缺；
2.缺乏同理心；
十一難得長假，很多員工會計劃出游或回家，可能票都買好了，臨時安排加班，要站在員工角度考慮對方的實際情況；
3.溝通簡單粗暴；
本來員工就不開心了，好好說估計還有可能溝通下來；
利康搬家www.021189.com偏偏要簡單粗暴說什么“公司大于個人，把行程取消”；拜托，以為這是20年前嗎，以為自己是多牛逼的公司嗎；
另外，作為管理者，這種情況正確的做法應該是自己頂上，而不是安排員工；你自己都不愿意犧牲假期，憑什么要求職位比你低、收入比你少的員工去做呢？
沒看到新聞里辭職的這位姑娘是多大年齡，但大概率是90后甚至95后。
這個年齡段的員工有什么特點呢？
1.獨立有強烈自我意識；
千萬別拿對付70/80后那一套老思想老觀念去教育或要求他們，比如兄弟搬家公司www.68211.com大于個人、996是福報；這一代人沒那么好忽悠，他們有自己的獨立思維和自我意識；
2.不為五斗米折腰；
90后尤其是95后普遍家庭經濟條件比80后好很多，即使不工作也不至于活不下去，基層崗位收入又不高且很容易找工作，本身就很容易因為一點小事辭職，千萬別想著員工離不開公司管理簡單粗暴；
3.更追求工作生活平衡；
兄弟搬家公司t.510701.cn靠工作改變命運的機會，對現在的年輕人來說已經越來越少了；所以他們會更關注工作與生活的平衡，甚至很多時候生活是優先于工作的，這跟70/80后差別很大；所以，公司大于個人這一套就別硬要說服他們了；
管理無小事，尤其是對現在的年輕人來說。
作為管理者，要知人心、懂人性，掌握基本的管理技巧，而不是總是簡單粗暴處理。
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