像 特斯拉 、 Netflix 甚至 微軟 已經開始裁員,作為工程師聽到這個消息,可能會非常可怕; 最重要的是, 我們正走向一場嚴重的衰退 。 因此,您可以做一些事情來使自己在當前工作中免受經濟衰退甚至不可替代。
承擔更多責任
公司不想失去像在自己的公司工作一樣工作的人。 完全擁有你的工作,更加負責,即使出現問題,解釋為什么會發生這種情況,并就你將如何解決你造成的問題提出解決方案。 簡而言之,做你的工作,就好像你正在努力建立自己的公司一樣。
領導關鍵業務計劃/項目
在商業中,成功是根據業務影響而不是努力工作來衡量的。 我們作為軟件工程師所做的所有工作都沒有得到平等對待。 簡而言之,有些項目比其他項目更有價值。 有時,在生產中完成 10 分鐘的錯誤修復比一個月的功能開發更有效。 那么,是不是完全靠運氣呢? 不完全是! 具有高業務影響的項目通常由經理委托給那些承擔高責任和更負責任的人。 確保你不僅在工作,而且在領導其中的一部分,特別是如果你是一名初級工程師并且你無法領導整個項目。
推銷自己
把在公司內推銷自己作為你的工作,尤其是高層管理人員。 確保他們了解您正在做的工作以及您正在領導的計劃/項目。 定期與你的經理和主管通電話,向他們解釋你的勝利。 不要因為說你所做的工作而感到難過,把它當作必須做的。 你可能已經自己解決了一個重大錯誤,而沒有人注意到,如果你不把它們叫出來,它們最終會被遺忘。
主動
主動點好嗎? 現在,我的意思是什么? 貴公司現有的系統或實踐可能并不完全完美或有效。 例如:您的團隊沒有實現可能的操作自動化,這可能會浪費工程師大量可以投入創新的時間。 所以你能做的就是向你的團隊解釋為什么這是一個問題,這個問題的解決方案是什么,以及你的實施路線圖。 這向您的團隊表明,您不僅在做他們的工作,而且還在竭盡全力尋找對現有系統的改進。 這將使您在團隊中脫穎而出,成為一名工程師!
保持學習
永遠保持學習。 軟件工程就是這樣一個動態的領域。 新技術、新標準經常出現,始終保持在您所從事的技術之上。 此外,一定要不斷學習新技術,如果不幸的裁員發生,它們為求職提供了很多可能性。 學習真正讓你免受經濟衰退的影響! 所以讓學習成為你的習慣。 我的建議:每天至少花 30-60 分鐘在日常工作之外學習。 下圖來自《 Atomic Habits ,每天的小改進可以在一年內復合成更大的東西。
“活得像明天就要死一樣。 活到老,學到老。” - 圣雄甘地
注意:您唯一需要記住的是,在大多數情況下,裁員只會影響組織中績效最低的 10-20%。 因此,請始終確保您在公司中排名前 50% 的員工中,這將使您被解雇的可能性非常小。
承擔更多責任
公司不想失去像在自己的公司工作一樣工作的人。 完全擁有你的工作,更加負責,即使出現問題,解釋為什么會發生這種情況,并就你將如何解決你造成的問題提出解決方案。 簡而言之,做你的工作,就好像你正在努力建立自己的公司一樣。
領導關鍵業務計劃/項目
在商業中,成功是根據業務影響而不是努力工作來衡量的。 我們作為軟件工程師所做的所有工作都沒有得到平等對待。 簡而言之,有些項目比其他項目更有價值。 有時,在生產中完成 10 分鐘的錯誤修復比一個月的功能開發更有效。 那么,是不是完全靠運氣呢? 不完全是! 具有高業務影響的項目通常由經理委托給那些承擔高責任和更負責任的人。 確保你不僅在工作,而且在領導其中的一部分,特別是如果你是一名初級工程師并且你無法領導整個項目。
推銷自己
把在公司內推銷自己作為你的工作,尤其是高層管理人員。 確保他們了解您正在做的工作以及您正在領導的計劃/項目。 定期與你的經理和主管通電話,向他們解釋你的勝利。 不要因為說你所做的工作而感到難過,把它當作必須做的。 你可能已經自己解決了一個重大錯誤,而沒有人注意到,如果你不把它們叫出來,它們最終會被遺忘。
主動
主動點好嗎? 現在,我的意思是什么? 貴公司現有的系統或實踐可能并不完全完美或有效。 例如:您的團隊沒有實現可能的操作自動化,這可能會浪費工程師大量可以投入創新的時間。 所以你能做的就是向你的團隊解釋為什么這是一個問題,這個問題的解決方案是什么,以及你的實施路線圖。 這向您的團隊表明,您不僅在做他們的工作,而且還在竭盡全力尋找對現有系統的改進。 這將使您在團隊中脫穎而出,成為一名工程師!
保持學習
永遠保持學習。 軟件工程就是這樣一個動態的領域。 新技術、新標準經常出現,始終保持在您所從事的技術之上。 此外,一定要不斷學習新技術,如果不幸的裁員發生,它們為求職提供了很多可能性。 學習真正讓你免受經濟衰退的影響! 所以讓學習成為你的習慣。 我的建議:每天至少花 30-60 分鐘在日常工作之外學習。 下圖來自《 Atomic Habits ,每天的小改進可以在一年內復合成更大的東西。
“活得像明天就要死一樣。 活到老,學到老。” - 圣雄甘地
注意:您唯一需要記住的是,在大多數情況下,裁員只會影響組織中績效最低的 10-20%。 因此,請始終確保您在公司中排名前 50% 的員工中,這將使您被解雇的可能性非常小。