智通財經(jīng)APP獲悉，10月19日，香港行政長官李家超在施政報告中提出一系列新措施，招商引資引才，強(qiáng)化香港競爭力。香港政府將成立多個單位，專責(zé)招攬企業(yè)和人才來港發(fā)展，并優(yōu)化多項輸入人才計劃，加強(qiáng)吸引力。香港政府也計劃從未來基金撥出300億元設(shè)立共同投資基金，以引進(jìn)和投資落戶香港的企業(yè)。建議在今年內(nèi)成立引進(jìn)重點企業(yè)辦公室，由財政司司長領(lǐng)導(dǎo)，專責(zé)引進(jìn)世界各地高潛力且具代表性的重點企業(yè)，涵蓋生命健康科技、人工智能與數(shù)據(jù)科學(xué)、金融科技、先進(jìn)制造與新能源科技等策略產(chǎn)業(yè)。

李家超表示，中國香港是全球最具競爭力的經(jīng)濟(jì)體之一，也是中國內(nèi)地對接國際市場的重要窗口，因此必須更積極和進(jìn)取地?fù)屍髽I(yè)、搶人才。

辦公室會制訂目標(biāo)企業(yè)名單，并為企業(yè)提供土地、稅務(wù)、財政等方面的特別配套措施，以及度身訂造落戶計劃。企業(yè)人員也可享一站式配套服務(wù)，如申請簽證、子女教育安排等。

當(dāng)局另設(shè)引進(jìn)重點企業(yè)咨詢委員會，成員包括相關(guān)業(yè)界人士和社會領(lǐng)袖，就整體策略向財政司司長提供意見。

人才方面，李家超提到，中國香港過去兩年流失約14萬勞動人口。除積極培養(yǎng)和挽留本地人才，香港政府也會以更進(jìn)取的態(tài)度吸納外來人才，其中一項措施是成立由政務(wù)司司長率領(lǐng)的人才服務(wù)窗口，專責(zé)制訂并統(tǒng)籌招攬內(nèi)地和海外人才的策略和工作，以及向來港人才提供一站式支援，目標(biāo)為每年吸納至少3.5萬名人才。

此外，中國香港政府會推出為期兩年的高端人才通行證計劃，過去一年年薪達(dá)250萬元，或畢業(yè)于全球百強(qiáng)大學(xué)并在過去五年累積至少三年工作經(jīng)驗的人士，可獲發(fā)兩年通行證來港發(fā)展，人數(shù)不限。至于未符合工作經(jīng)驗要求但最近五年內(nèi)畢業(yè)的百強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生也可獲發(fā)通行證，每年上限1萬人。當(dāng)局會于計劃推出一年后作檢討。

針對一般就業(yè)政策和輸入內(nèi)地人才計劃，中國香港政府會放寬規(guī)定，如輸入人才的職位屬人才清單所列13項本地人才短缺的專業(yè)，或有關(guān)職位年薪達(dá)200萬元或以上，雇主無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。

現(xiàn)行的優(yōu)秀人才入境計劃會取消年度配額，為期兩年，并優(yōu)化審批程序。科技人才入境計劃下雇主須同時增聘本地雇員的規(guī)定也會撤銷，以加快輸入人才步伐。

另一方面，非本地畢業(yè)生留港期限由一年延長至兩年，方便他們留港工作。當(dāng)局并以試行形式將有關(guān)安排擴(kuò)展至香港大學(xué)大灣區(qū)校園的畢業(yè)生，為期兩年。

當(dāng)局會延長輸入人才計劃下的工作簽證年期，在現(xiàn)有和新增輸入人才計劃下的人才到港獲聘后，可獲發(fā)最長三年的工作簽證。

為鼓勵外來人才長遠(yuǎn)留港，合資格人士居港七年并成為中國香港永久性居民后，可就其已購入和持有的首個住宅物業(yè)申請退還買家印花稅和新住宅印花稅，但他們?nèi)皂毨U交按第二標(biāo)準(zhǔn)稅率計算的從價印花稅，使其印花稅負(fù)擔(dān)與首次置業(yè)的中國香港永久性居民看齊。此安排適用于即日起簽署的買賣協(xié)議。

對外推廣方面，17個駐內(nèi)地辦事處和海外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦事處將設(shè)立招商引才專組，主動接觸目標(biāo)企業(yè)、人才和百強(qiáng)大學(xué)，以推廣各項計劃。各專組也會與在內(nèi)地和海外留學(xué)或工作的港人加強(qiáng)聯(lián)系，鼓勵他們回港發(fā)展。

李家超強(qiáng)調(diào)，香港多個行業(yè)正面對人力短缺問題，相關(guān)政策局會聽取業(yè)界意見，因應(yīng)不同行業(yè)情況提出解決方案。勞工及福利局將展開新一輪人力資源推算，并將推算周期由以往十年縮短至五年，務(wù)求更緊貼經(jīng)濟(jì)和勞動市場趨勢，讓政府按整體人力需求制訂適切策略。有關(guān)推算的主要分析將于2024年完成。